Bert Schreurs, PhD

Schreurs, B., & Jawahar, I.M. (2025). Strategisch HRM in actie: De Brug tussen theorie en praktijk. Pelckmans.

Schreurs, B., & Jawahar, I.M. (2025). Strategic HRM in action: Bridging theory and practice. Pelckmans.

Schreurs, B. (2025). Organisatieontwerp en -verandering. [Organizational design and change]. In B. Wille & J. Hofmans (Eds.), De psychologie van werk en organisaties [The psychology of work and organizations]. Owl Press.

Schreurs, B., Hofmans, J., & Wille, B. (2021). Multilevel modeling for careers research. In W. Murphy & J. Tosti-Kharas (Eds.), Handbook of research methods in careers (pp. 210-234). Edward Elgar Publishing.

Schreurs, B., & Andriessen, M. (2020). COVID-19 en de gevolgen voor human resource management [COVID-19 and the consequences for human resource management]. In M. Brengman (Ed.), Post viraal naar een nieuw normaal [post viral toward a new normal] (pp. 113-120). VUB press.

Andriessen, M., Bossuyt, T., De Witte, H., Francois, G., Proost, K., & Schreurs, B. (2010). HRM, werken aan evenwicht [HRM, working toward a balance]. Uitgeverij De Boeck.

Schreurs, B., Van den Broeck, A., Notelaers, G., & De Witte, H. (2010). De relatie tussen werkeisen, energiebronnen, spanning en werkplezier: Een kwestie van leeftijd? [The relationship between job demands, job resources, strain, and work enjoyment: A matter of age?]. In M. Andriessen, T. Bossuyt, H. De Witte, G. François, K. Proost & B. Schreurs (Eds.), HRM, werken aan evenwicht [HRM, working toward a balance] (pp. 321-348). Uitgeverij De Boeck.